Работа: директор по персоналу в Самарской области, 350 вакансий

Крупная группа компаний приглашает в команду Директора по персоналу.

Мы ищем руководителя, который сможет не просто управлять действующей HR-службой, а выстроить единую систему управления персоналом для группы компаний с филиальной структурой.

Чем предстоит заниматься

- Провести аудит действующей HR-функции и определить точки роста.- Разработать и внедрить единую HR-стратегию.- Выстроить централизованные процессы подбора, адаптации, обучения, оценки и развития

...

В холдинговую производственную компанию требуется Директор по персоналу с релокацией.

Обязанности:

• Работа с организационной структурой
• Аудит существующих процессов в зоне ответственности (особенно в ОТиЗ и кадровом учете)
• Автоматизация HR процессов и документооборота
• Оптимизации фонда оплаты труда и затрат на персонал
• Управление командой HR (до 12 сотрудников в подчинении)
• Взаимодействие со стейкхолдерами
• Работа с вовлечённостью, укомплектованностью, текучестью, удержанием персонала
• Развитие HR-бренда

...

Оклад 80 000 ₽ + ежемесячная премия по KPI (обсуждается).

Все командировочные расходы оплачиваются компанией.

Оформление по ТК РФ.

Реальная управленческая позиция с широкими полномочиями.Полное операционное управление компанией в Нижнем Новгороде.

Руководство отделами:

продажи;

закупки;

склад;

логистика;

интернет-магазин

Контроль финансовых показателей (выручка, прибыль, дебиторская задолженность).

Управление персоналом (найм, обучение, контроль).

Еженедельная отчетность перед собственником.

Оклад 80 000 ₽ + ежемесячная премия по KPI (обсуждается).

Все командировочные расходы оплачиваются компанией.

Оформление по ТК РФ.

Реальная управленческая позиция с широкими полномочиями.Полное операционное управление компанией в Нижнем Новгороде.

Руководство отделами:

продажи;

закупки;

склад;

логистика;

интернет-магазин

Контроль финансовых показателей (выручка, прибыль, дебиторская задолженность).

Управление персоналом (найм, обучение, контроль).

Еженедельная отчетность перед собственником.

Требуется младший менеджер службы управления персоналом, выполняющий Работу с первичной документацией

Специалист бухгалтерии в МАУ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА "САМАРСКАЯ ГАЗЕТА" осуществляет финансовое сопровождение кадровых вопросов и документооборота.Ключевые задачи:Рассчитывать заработную плату сотрудникам, контролировать полноту и своевременность выплат, а также проверять документы для начисления льгот и доплат. Отражать операции по оплате труда в учетных системах, готовить справки и записки для ФНС и иных контролирующих инстанций. Мониторить изменения законодательства в области трудовых

...

Директор по развитию бизнеса — руководитель, отвечающий за стратегическое развитие предприятия в сфере производства автозапчастей.Обязанности:

• Организация и контроль системной работы по разработке планов развития компании
• Анализ предложений подразделений по совершенствованию деятельности и исполнению планов
• Консультирование руководителей смежных подразделений по перспективному планированию и технико-экономическим обоснованиям
• Подготовка предложений по освоению новых направлений бизнеса и рынков
• Внедрение и оптимизация передовых технологий бизнес-планирования

...

Коммерческий директор — руководство коммерческой деятельностью производственного предприятия.Требования: высшее образование (экономика, менеджмент, финансы); опыт от 1 года в производстве автокомпонентов; знание методик продаж и стандарта IATF 16949; умение применять знания на практике.Обязанности:

• Разрабатывать стратегии и искать новые возможности для развития компании на рынке
• Определять политику производственной деятельности на основе анализа рынка и прошлых продаж, внедрять новейшие стратегии
• Координировать

...

О вакансии — поиск HR-специалиста в ФГБУ Санаторий "Лесное" Минздрава РФ (Тольятти) для организации кадровой работы полного цикла.Обязанности:

• Вести кадровое делопроизводство, включая оформление приема, переводов, увольнений, отпусков, командировок и поощрений
• Формировать личные дела и карточки Т-2, вести табели учета рабочего времени и суммированный учет
• Составлять планы отпусков и актуализировать штатную расстановку
• Разрабатывать должностные инструкции, соответствующие профессиональным стандартам
• Вносить данные

...

Обязанности:

• осуществлять общее руководство деятельностью отдела по персоналу и социальным программам;
• обеспечивать подготовку бизнес-планов в части формирования показателей по труду в Обществе;
• участвовать в разработке и реализации кадровой политики в Обществе;
• организовывать работу по формированию показателей эффективности;
• осуществлять контроль соблюдения штатной дисциплины в Обществе;
• осуществлять контроль составления и представления в установленные сроки отчетности по направлению деятельности;
• реализация социальных программ;
• осуществлять

...

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые

...

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые

...

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые

...

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые

...

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые

...

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые

...

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые

...

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые

...

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые

...

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые

...